前年度（令和５年度）
時間
人
時間
会計期間（ ４月～ ３月）
前々々年度（令和３年度）
円円 円
前々年度（令和４年度）
円円 円
前年度 （令和５年度）
円円 円
前年度（５年度）における取組（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めている」と選択した場合に記載）
◎免許・資格取得、検定の受検勧奨 ◎利用者を職員として登用する制度を 在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
に関する制度を定めている 定めている に関する制度を定めている
◎フレックスタイム制に係る労働条件を ◎短時間勤務に係る労働条件を ◎時差出勤制度に係る労働条件を
定めている 定めている 定めている
◎有給休暇の時間単位取得または、計画的付与制度 ◎傷病休暇等の取得に関する事項を
を定めている 定めている
前年度（５年度）における取組（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目に取組あり選択とした場合に記載）
◎研修計画を策定している ◎研修、学会等又は学会誌等において ◎先進的事業者の視察・実習の実施している
◎外部研修、もしくは内部研修を １回以上発表している もしくは、他の事業所の視察・実習を受け入れている
１回以上実施している。 ※研修、学会等名 ※先進的事業者名
実施日 月 日 実施日/ 参加者数 月 日 人
※研修名 お茶の水ケアサービス学院フォローアップ研修 ※学会誌等名 ※他の事業所名 こぶし事業所
研修講師 多数 掲載日 月 日 実施日/ 参加者数
令和5年 3月 12 日 2 人
実施日・受講者数 3 月 1 日 8 人 発表テーマ
◎販路拡大の商談会や展示会等へ１回以上 ◎職員の人事評価制度を整備している ◎ピアサポーターを配置している
参加している。 ◎当該人事評価制度を周知している ◎当該ピアサポーターは「障害者ﾋﾟｱｻﾎﾟｰﾄ研修」
※商談会等名 経営向上セミナー基礎編・応用編 人事評価制度の制定日令和5 年 4 月 1 日 を受講している
主催者名 株式会社インサイト 人事評価制度の対象職員数 8 名 ※配置期間 月 日～ 月 日
日時 10月30日・11月27日 うち昇給・昇格を行った者 6 名 就業時間
内容 基礎編 ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ・請負営業・作業ｱｾｽﾒﾝﾄ 当該人事評価制度の周知方法 職務内容
応用編 事業・支援・組織の評価・改善 就業規則・社内掲示
◎前年度末日から過去３年以内に ◎ＩＳＯが制定したマネジメント
福祉サービス第三者評価を受けている 規格等の認証等を受けている
※評価を受けた日令和3年 9 月 25 日 ※認証を受けた日 月 日
第三者評価機関 特定非営利活動法人 規格等の内容
NPOサービス評価機構
◎指定権者である都道府県（指定都市・中核市）へ、
経営改善計画書へ提出した。
※受理日 令和5 年 8 月 28 日
各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
様式２－２
就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ、Ⅵ）
（Ⅰ）労働時間
雇用契約を締結していた全て
の利用者における延べ労働時
間
28,599 雇用契約を締結していた
延べ利用者数 6,971 利用者の１日の
平均労働時間数 4.15
（Ⅱ）生産活動
生産活動収入から経
費を除いた額 21,299,088 利用者に支払った賃
金総額 26,346,731 収支 ▲ 5,047,643
31,018
生産活動収入から経
費を除いた額 23,003,879 利用者に支払った賃
金総額 29,457,234 収支 ▲ 6,453,355
生産活動収入から経
費を除いた額 31,434,704 利用者に支払った賃
金総額 31,403,686 収支
（Ⅲ）多様な働き方
①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度 ②利用者を職員として登用する制度 ③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
④フレックスタイム制に係る労働条件 ⑤短時間勤務に係る労働条件 ⑥時差出勤制度に係る労働条件
⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度 ⑧傷病休暇等の取得に関する事項
（Ⅳ） 支援力向上
①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会 ②研修、学会等又は学会誌等において発表 ③視察・実習の実施又は受け入れ
④販路拡大の商談会等への参加 ⑤職員の人事評価制度 ⑥ピアサポーターの配置
⑦第三者評価 ⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
（Ⅵ） 経営改善計画
